コロナ禍の就活生にエールを。
社会人になってから、10年程度が経ったが、先日たまたま”就活”というワードを見かけた。 そうか、今年も就活が始まったのかと何の気なしにTwitterで動向を見てみようと、検索ワードに就活の文字を打ちこ […]
人事
テレワーク体制を確立するために乗り越えるべき2つのポイント
6月1日、新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言が全国的に解除された。 ほとんどの場面において自粛規制が大幅に緩和され、県境をまたぐ移動の自粛についても今後段階的に緩められる方向性が示された。コ […]
新型コロナウイルスで新卒一括採用廃止の流れはより一層加速する
今年の初めに新卒採用のおける大学生と企業のミスマッチをなくすことを目的とした、対話形式のインタビュー企画を制作していたところに、新型コロナウイルスが襲ってきて、企業の採用活動の在り方が大きく変わりつつ […]
長時間労働を是正するには、人事考査にメスを
経営者もしくは管理職の方々にとって、人事考査とはいつまでもつきまとう悩みの種だと思う。 プラス評価をしてやる気を引き出してあげたいが、人件費に直接関わるので業績とにらめっこしなければならない。そもそも […]